日期:2014-02-10 10:12
总经理、财务负责人以及材料设备部门负责人等都是一个家族的人担任。每年赚个几百万，多的赚上千万，小富即安的日子过得不错。但由于一股独大，技术和经营管理人员都是打工仔，时间一长，有点本事的人渐渐留不住，人才流失严重。最头痛的是谁来接班的问题。一种情况是儿子、女儿大学毕业后有自己的志向，不愿意承接这份与泥瓦匠打交道的接力棒；另一种是虽然二代接了董事长的班，但无法胜任，无论是市场开拓、企业管理还是人脉资源都大不如前，企业走下坡路的案例屡见不鲜。
而股份制企业如果股权设置不合理，股权流转制度不顺畅就不能得