日期:2014-05-21 10:23
，试用期满经过考核合格的，方可录用使用，不合格的及时清退。
四是充分利用国内人才管理中心和外籍劳务代理公司的作用，由他们协助处理劳务纠纷事件。现场发生劳务纠纷事件，在积极处理的同时，主动与代理公司联系，由他们协调或出面做家属的工作，帮助处理劳务纠纷。
改革劳务用工制度，推行工班工费承包
一是实行以外劳为主、中国劳务为辅、中外结合的用工制度。中国籍劳务有技术优势、比较灵活，利于搞突击施工，但工费高、管理难度大；相对中国籍劳务，外籍劳务更能适应高温环境作业、工费低、好管理。中国籍劳务与外籍劳务各