海外工程项目劳务管理工作的实践与思考
日期:2014-05-21 10:23
和工资表,基本保证了工资及时兑现。每月发放工资条,劳务确认其收入后签字按手印,节约了每季度工资发放的时间。
四是不能履行合同条款时,除了提前安排人员给工人做好解释工作外,还应采取给予经济补偿等方式进行安抚。
严格执行劳务招聘制度,严把各个关口
  加强劳务招聘的关口控制,提高招聘劳务的质量,是有效降低劳务纠纷的重要保证。
一是认真执行公司的招聘管理制度。对于中国籍劳务的招聘,应由公司负责签订统一的《劳务派遣与雇佣合同》、《出国人员申请书》、《出国人员保证书》,办理出国手续。通过现场管理能力强、信
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