日期:2011-12-16 11:35
务系统管理为基础、思想政治工作为保证的全员承包制；坚持运用法律手段建立企业内部全员合同制。
三种承包类型：项目、栋号、班组这三个层次之间的发包与承包必须首先体现企业的利益，本着包死基数，确保上缴，超额分成，欠收自补和指标突出，责任明确、利益直接、考核严格、个人负责、全员承包、民主管理的原则进行。
四种分配制度：一是一线工人实行金额累计计件工资制；二是二、三线工人实行结构浮动效益工资制；三是管理人员实行岗位效益工资制；四是对于无法用以上3种方法计酬的部分职工实行内部待业，用时再根据工作岗位定