日期:2012-02-17 11:45
效，运用现代信息技术实现项目管理水平的跃升；五是注重企业管理知识化，要重视人力资源开发，在解决建筑行业人才培养瓶颈问题上迈出实质性步伐。建筑业不仅是高端的综合性、复合型人才紧缺，而且一线操作技能务工人员也严重短缺。要借鉴和学习欧洲国家职业培训的经验，通过加强企业知识管理，培养新型的、职业化的建筑产业大军。
当前，企业必须高度关注相关的绿色建筑设计、绿色施工技术、节能减排技术、工业化建造与精益建造技术、新材料换代技术、建筑垃圾处理技术等，积极参与工程建设技术标准、工法的研究和应用，不断提高建